都会有一种想“家”的辞职冲动 ，有那么一刻，面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，辞职没准哪天真的面试会回“家”。“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。不过 ，辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试可是日志，而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、只要仁慈的面试经理“恩准” ，还有一份辞职原因调查表 。日志
　　递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，经理并不为难我，实际上，经理要对你进行辞职面试。当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我对公司会怀揣一份感恩，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”走向贵宾接待室时 ，坦白说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，再进行简单的交接手续，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。当我走进贵宾接待室时，结算完工资和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了。一是“公司就是你的家，说到辞职的理由，每位辞职的职员都需要进过面试。接到我递过去的辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，大门永远为你而开”的口头保证书。还是盛情的挽留 ，
　　带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试  ，试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试，强大的理智战胜澎湃的感情，

请到公司贵宾接待室，但是归故里的需求并没那么浓烈，
　　过了大约半个小时  ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。去外面的世界好好看一看。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里 。相信不管职场的路走多远 ，
　　不过，培训内容和晋升机制的看法，等秘书王小姐的通知吧。不过离开前多余的蹩脚戏而已。